Je remarque certains signes qui montrent que mon patron est attiré par moi : que dois-je faire ?

Découvrir que votre patron peut être intéressé ou attiré par vous peut être une situation inconfortable et difficile à gérer. Cet article explore la dynamique complexe impliquée lorsqu’un supérieur montre des signes d’attirance envers un subordonné et fournit des conseils pratiques sur la façon de gérer la situation de manière professionnelle.

Lorsque vous pensez que votre patron est attiré par vous, procédez avec prudence. Soyez attentif aux signes de favoritisme ou de comportement inapproprié. Si vous ne vous sentez pas en sécurité ou menacé, demandez l'aide des RH ou de la direction. Avec professionnalisme et soin, cette situation délicate peut être gérée sans nuire à votre carrière ou à vos relations de travail. La clé est une communication ouverte, le respect de la politique de l’entreprise et la séparation de vos sentiments personnels de vos responsabilités professionnelles.



Les dynamiques impliquées dans l’attraction, la romance et les relations peuvent être complexes et déroutantes. Cela n’est peut-être jamais plus vrai que lorsqu’un employé et un supérieur sont impliqués ; En plus des sentiments habituels, vous pourriez vous sentir effrayé, excité et extrêmement mal à l'aise - ou tout simplement mal à l'aise, point final. La relation unique entre un patron et un employé ne constitue pas un partenariat égalitaire, mais ouvre plutôt la voie à une relation avec des échanges et des interactions difficiles et problématiques.

Source : pxhere.com

Dynamique de pouvoir inégale


Le plus grand problème et le plus grand danger en découvrant que votre patron est attiré par vous est peut-être la réalité d’une dynamique de pouvoir inégale. Dans toute relation impliquant une question d’autorité et de subordonné, les deux personnes en question entrent automatiquement dans une arène romantique sur un pied d’égalité. Lorsque le patron développe des sentiments ou une attirance pour un employé, il peut se sentir exploité ; l’employé peut avoir l’impression qu’il n’est pas en mesure de refuser les avances de son employeur de peur de perdre son emploi ou de subir des conséquences sur le lieu de travail.

Les employés peuvent également commencer à être confrontés à des questions de la part de leurs collègues, surtout si le patron qui est attiré commence à faire preuve de favoritisme ou de toute autre préférence inappropriée à votre égard, ce qui crée du ressentiment parmi les employés. Ceci, à son tour, crée une dynamique de pouvoir inégale non seulement entre vous et votre patron, mais également entre vous et vos collègues ; les intérêts amoureux ou sexuels ne devraient jamais remplacer les qualifications professionnelles légitimes, et permettre à vos sentiments de brouiller votre jugement crée un environnement de travail malsain, dangereux et désagréable pour tout le monde.

Flirt au travail

Le flirt sur le lieu de travail n’est pas très rare. Des études démontrent que la familiarité et la proximité sont toutes deux de puissantes motivations en matière de romance et de relations. Il est donc logique que le lieu de travail soit un terrain fertile pour les alliances. Dans de nombreux cas, flirter avec un collègue ou nouer une relation avec un collègue ne pose pas de problème. Le travail peut être tendu, gênant ou inconfortable pendant un certain temps si vous rompez tous les deux, mais dans l'ensemble, les conséquences de sortir avec un collègue sont négligeables.


Ce n’est cependant pas le cas lorsque vous et votre patron êtes impliqués. La plupart des lieux de travail ont adopté une sorte de politique pour empêcher de telles relations, donc entrer en relation avec votre patron pourrait signifier la perte de votre emploi, ou (à tout le moins) un transfert dans un autre département ou un autre magasin de la même entreprise. Même si une véritable relation ne se développe pas, une attirance mutuelle peut vous mettre tous les deux dans une situation délicate et rendre le lieu de travail plus difficile à vivre.

Les flirts sur le lieu de travail peuvent sembler inoffensifs au premier abord, mais peuvent rapidement dégénérer en territoire inconfortable, voire dangereux. Les relations sur le lieu de travail, bien que (encore une fois) ne soient pas rares, ont le potentiel d'apporter de l'inconfort, de la douleur et de la frustration à bien plus que les deux personnes impliquées ; les collègues et les managers peuvent tous s'impliquer, et le travail lui-même peut devenir ténu. Cela est particulièrement vrai si les deux personnes en question sont un patron et un subordonné, car des mesures disciplinaires devront peut-être être prises et des comités d'éthique devront peut-être intervenir, en fonction du poste et du type de travail concerné.

Source : pxhere.com

Signes que votre patron est attiré par vous

Vous pensez que votre patron est attiré par vous, mais vous n’avez pas directement fait de propositions ni trouvé de moyen de déterminer si vos soupçons sont légitimes. Si tel est le cas, vous devez simplement lire les signes et décider si le comportement de votre supérieur suggère ou non une attirance ou un intérêt romantique. Les signes incluent :

1) Votre intuition crie

Vous n’avez peut-être aucune preuve de l’intérêt de votre patron, mais si vous avez l’intuition que votre patron s’intéresse à vous, il y a probablement de bonnes raisons ; la plupart des gens peuvent instinctivement savoir quand quelqu’un exprime son intérêt. Même si une intuition ne suffit pas pour s’adresser à une autre figure d’autorité, elle peut vous alerter de ce qui se passe et vous aider à rester sur vos gardes.

2) Attention particulière

Si votre patron semble continuellement vous accorder une attention particulière, c'est un bon signe qu'il s'intéresse à vous. Une attention particulière peut consister à vous offrir tous les projets souhaités, tous les quarts de travail préférés, ou simplement à vous accorder plus d'attention et à vous parler plus qu'aux autres employés.

3) Ils vous parlent en dehors du travail

Que votre patron mette un point d'honneur à vous parler en dehors des heures de travail, ou qu'il mette un point d'honneur à vous parler de choses qui ne sont pas liées au travail, la plupart des personnes attirées par leurs employés trouveront un moyen d'en apprendre davantage sur eux, et forgez des liens plus profonds que ceux permis par une simple relation avec un collègue. Pour ce faire, il est préférable de discuter de choses qui ne sont pas directement liées au travail.

4) Ils trouvent un moyen d’être proches

La plupart des gens, lorsqu’ils sont attirés par quelqu’un, essaient de trouver des moyens de se rapprocher de l’objet de leur affection. Il en va de même pour les patrons ; Si votre patron s'intéresse à vous, vous remarquerez peut-être qu'il semble toujours trouver un moyen d'être proche de vous. Cela peut être dû à la façon dont ils vous parlent, avec vos visages semblant toujours un peu plus proches que ceux des autres, ou au fait d'être affecté aux mêmes projets et tâches. Quel que soit le mécanisme exact, vous constaterez probablement que votre patron tente de se rapprocher de vous.

5) Ils vous disent à quel point vous êtes précieux

Dans certains cas, votre patron pourrait ne pas se sentir à l’aise pour parler de vous avec effusion sans intégrer le travail dans l’équation. Lorsque cela se produit, votre patron peut constamment et régulièrement féliciter votre travail, votre éthique de travail ou votre talent, en prenant grand soin de vous assurer à quel point il vous voit et vous apprécie. Cela peut prendre la forme de compliments exagérés, de promotions excessives ou d'un flux constant et constant d'exclamations sur la valeur que vous représentez pour l'entreprise, ou pour votre patron en particulier.

Certains patrons présenteront chacun de ces symptômes d’engouement, tandis que d’autres n’en afficheront qu’un seul. Lorsque vous savez que votre patron a des sentiments pour vous ou un intérêt romantique pour vous, cela nécessite généralement une certaine dose d'action, car poursuivre une relation ou essayer d'ignorer le problème ont tous deux leurs propres conséquences.

Que faire lorsque votre patron est attiré par vous

Tout d’abord, évaluez votre niveau de confort. Votre patron vous fait-il des avances non désirées, menace-t-il votre carrière ou vous fait-il d'une manière ou d'une autre vous sentir effrayé, en danger ou nerveux à l'idée d'aller travailler ? Si tel est le cas, il est peut-être temps de demander l’aide de son superviseur afin de résoudre le problème à un niveau supérieur. Sinon, vous pourrez peut-être simplement discuter du problème avec votre patron, refuser l'avance et continuer à faire votre travail sans entrave.

Si vous avez clairement indiqué que vous n'êtes pas intéressé par une relation amoureuse avec votre patron et qu'il continue de vous accorder un traitement spécial, de vous distinguer et de trouver généralement des moyens de se rapprocher de vous pendant les heures de travail ou au-delà, cela pourrait également justifier de demander une aide extérieure. Il n'est jamais approprié de se comporter de cette façon avec quelqu'un qui vous intéresse de manière romantique, mais c'est (encore) encore plus problématique dans ce type de dynamique, car votre sentiment de sécurité est violé de multiples manières, y compris la façon dont vous gagnez votre vie. . Si vous subvenez aux besoins d'une famille, d'animaux ou même si vous subissez une certaine contrainte financière, la peur provoquée par un patron qui flirte ou qui avance pourrait être trop lourde à supporter.

Source : pixabay.com

Si vous aussi ressentez une attirance pour votre patron, vous pouvez prendre plusieurs mesures. La première pourrait consister simplement à vous préparer au succès en vous éloignant de la présence de votre patron autant et aussi souvent que possible. Si vous le pouvez, vous souhaiterez peut-être même demander un transfert vous-même, soit pour ouvrir la possibilité d'une relation, soit pour vous protéger contre des mesures disciplinaires.

Dans les deux cas, une communication claire et directe est la meilleure voie à suivre, suivie de toute mesure supplémentaire qui doit être prise. Même si votre patron n'a peut-être pas l'intention néfaste d'être attiré par vous, vous devez toujours vous assurer qu'il y a d'autres personnes qui connaissent la situation, des personnes avec qui vous vous sentez en sécurité et qui ont gagné votre confiance. De cette façon, si quelque chose tourne mal, vous aurez des alliés à vos côtés pour vous aider à avancer avec dignité, grâce et sécurité.

Avancer en toute sécurité

Découvrir que votre patron est attiré par vous peut être effrayant ; en raison de la dynamique de pouvoir impliquée, vous pourriez alternativement vous sentir excité, exalté, effrayé et méfiant. Même si vous souhaitez nouer une relation, soyez conscient : s'impliquer avec votre patron se termine rarement de manière joyeuse, et se termine souvent par de la douleur, de la confusion, de l'embarras et la possibilité de perdre votre emploi. Si vous constatez que vous manquez de confiance et de force pour mettre fin à la communication et à l'interaction avec votre patron, ou si vous ne savez toujours pas comment procéder, parler avec un thérapeute agréé peut vous aider à parvenir à un type d'accord ou de compréhension qui peut vous aider. vous avancez dans une relation d’affaires saine avec votre patron.

Le pouvoir et la perte potentielle impliqués dans un flirt ou une relation patron-subordonné rendent ces types de alliances potentiellement dangereuses. Ce n’est généralement pas une bonne idée, mais les relations patron-employé soulèvent d’innombrables questions du point de vue de l’éthique, de la morale et des responsabilités du personnel d’une entreprise. En plus d’avoir des ennuis du côté du patron, les employés peuvent également être licenciés de leur poste. Tout type de relation patron-employé peut potentiellement nuire à de nombreuses parties, et tout type d'action doit être pris avec soin et considération.

Foire aux questions (FAQ)

Comment savoir si votre patron est attiré par vous ?

Il y a quelques signes infaillibles que votre patron vous aime de manière romantique. Par exemple, si votre patron vous aime bien, il trouvera souvent des moyens de travailler en tête-à-tête avec vous, ou il pourra montrer d'autres signes d'attirance. Si votre patron vous aime de manière romantique, il pourrait vous faire beaucoup de compliments, établir un contact visuel prolongé, trouver des excuses pour de petits contacts physiques ou vous féliciter devant d'autres employés. Si votre patron vous aime de manière romantique, il vous dit fréquemment que vous faites du bon travail, même si votre travail est au mieux moyen. Pris ensemble, ces modèles de comportement constituent un moyen simple de savoir si votre patron vous aime de manière romantique.

Il y a certains avantages et inconvénients si votre patron vous aime de manière romantique. Du côté positif, si votre patron vous aime secrètement de manière romantique, vous pouvez vous attendre à une certaine sécurité d’emploi. Tant que le patron pense que vous êtes génial (pour une raison quelconque), il est susceptible de vous garder. Un patron qui vous considère comme un partenaire romantique potentiel vous gardera probablement dans son département, et ce patron vous donnera probablement un sentiment de sécurité dans le département ou l'entreprise.

D’un autre côté, il peut y avoir certains inconvénients si votre patron s’intéresse probablement beaucoup à vous de manière romantique. Ces problèmes peuvent survenir entre vous et votre patron, ainsi qu’entre vous et vos collègues. Si votre patron est une personne plutôt stricte, cela pourrait provoquer des frictions entre vous si vous décidez d'agir en fonction de votre sentiment d'attraction. Cela donne également au patron l'occasion de faire preuve de favoritisme à votre égard, ce qui peut être bon pour votre carrière à court terme, mais a souvent des conséquences négatives à long terme. Enfin, la chose la plus terrible que le patron puisse faire une fois que vous commencez à vous voir de manière romantique est de mettre fin à la relation. Cela vous laissera dans une situation difficile non seulement dans votre vie amoureuse mais aussi dans votre vie professionnelle. Il existe donc de sérieux risques lorsqu’il s’agit de lire ces indices selon lesquels votre patron flirte avec vous.

Ensuite, il y a le risque de conflit avec vos collègues. Même si vous êtes un initié du monde des affaires et que vous réussissez au travail grâce à vos propres mérites, si vos collègues remarquent les signes que votre patron est attiré par vous, ils pourraient commencer à vous en vouloir. Ils pourraient dire que le patron est impressionné par votre travail simplement parce qu’il est impressionné par votre corps. Ou bien, ils pourraient se sentir jaloux de la façon dont le patron vous félicite constamment, même si votre travail n’est pas exceptionnel. Ils peuvent également avoir l’impression d’être traités injustement dans certains cas, mais votre patron est toujours de votre côté ; À terme, cela peut conduire à un environnement de travail toxique pour tout le monde. Fondamentalement, vous ne pourrez pas gagner la confiance de votre collègue si le patron est aussi votre petit-ami ou votre petite-amie.

Quoi qu’il en soit et quelle que soit votre réaction aux signes que votre patron flirte avec vous, il est important de garder à l’esprit l’aspect professionnel de la relation. C'est bien si votre patron vous aime, mais j'espère qu'il vous aime pour plus que juste l'attrait sexuel.

Comment savoir si votre patron essaie de se débarrasser de vous ?

Selon un haut responsable du monde des affaires, le moyen le plus simple de savoir qu'un patron essaie de se débarrasser de vous est lorsqu'il prend des mesures officielles pour vous licencier. Même si cela peut sembler une réponse évidente, c’est le moyen le plus sûr de savoir si votre patron essaie de se débarrasser de vous. Si votre patron vous dit que ce sont les patrons au-dessus de lui qui prennent les mesures, vous devriez demander à parler à leurs superviseurs. Et si votre patron devient nerveux lorsque vous mentionnez cela, vous pourrez peut-être en conclure qu'il essaie de se débarrasser de vous lui-même sans aucune réelle contribution de ses propres superviseurs.

Afin de mieux savoir si votre patron essaie ou non de se débarrasser de vous, relisez votre contrat. Votre contrat, ainsi que tout manuel de l'employé, doivent préciser exactement ce qu'un patron doit faire pour se débarrasser de vous. Si vous constatez que votre patron franchit progressivement ces étapes ou procédures, vous pouvez faire de votre mieux pour gérer les progrès de votre patron dans le processus de licenciement. Assurez-vous de conserver de nombreuses notes et documents, surtout si vous pensez que votre patron s'oriente vers un licenciement abusif.

Comment savoir si votre patron flirte ?

Si votre patron vous aime de manière romantique, il présentera de nombreux signes d'attirance normaux, comme faire beaucoup de compliments, avoir un contact visuel prolongé, trouver des excuses pour vous toucher de manière appropriée ou acceptable tout au long de la journée de travail, ou vous féliciter devant d'autres employés ou même devant leurs propres supérieurs. Même si vous ne savez pas si votre patron vous aime de manière romantique, vous pouvez faire attention aux signes indiquant que votre patron flirte avec vous.

Une fois que vous savez si votre patron vous aime ou non de manière romantique et après avoir vu les signes que votre patron flirte avec vous, vous devez décider comment vous réagirez. Même si votre patron flirte constamment ou si vous savez qu'il veut coucher avec vous, la décision vous appartient. Si vous êtes à l'aise avec le fait que votre patron vous aime de manière romantique et que vous l'aimez aussi, alors vous devriez avoir une conversation honnête et ouverte avec lui. Vous devez discuter de l’opportunité d’agir ou non sur ces sentiments mutuels et considérer de manière réaliste l’impact que cela pourrait avoir sur votre dynamique de travail. Vous devez également tenir compte des politiques de l’entreprise ou du service qui traitent des rencontres sur le lieu de travail. Ensuite, si votre patron vous aime de manière romantique et que vous l’aimez aussi, vous pouvez avancer dans la relation.

Mais que se passe-t-il si votre patron vous aime de manière romantique et que vous ne lui rendez pas ces sentiments ? Encore une fois, vous devez avoir une conversation ouverte et honnête avec votre patron. Dites-leur exactement ce qu'ils font et dites que cela vous met mal à l'aise. Si vous pensez que votre patron vous aime de manière romantique mais que vous ne savez pas comment lui en vouloir – ou si vous ne vous sentez pas à l'aise ou en sécurité pour lui dire de se retirer – vous devriez en parler à un représentant des ressources humaines. Dans la plupart des entreprises et des départements, des systèmes sont déjà en place pour traiter ces problèmes sur le lieu de travail et faciliter des conversations aussi importantes.

Est-il acceptable de flirter avec son patron ?

Avant de décider de flirter avec votre patron, il est important de réfléchir à tous les risques et avantages. Si vous recevez des signes indiquant que votre patron est attiré par vous de manière romantique, il serait alors facile de commencer à flirter avec lui. Cependant, n'oubliez pas que flirter avec votre patron, même si celui-ci vous aime beaucoup, peut avoir des conséquences à long terme.

Tout d’abord, vous devez considérer à quel point ce flirt est sérieux. Est-ce juste des plaisanteries dans la salle de repos ? Peut-être un contact physique occasionnel mais approprié ? Qu’en est-il du contact visuel coquette ? Si vous ne vous attendez pas à ce que le flirt soit autre chose qu'un simple piment pour les conversations de travail normales et ennuyeuses de tous les jours, alors il serait peut-être préférable de ne pas donner de messages contradictoires au patron. Vous devez être particulièrement prudent si vous voyez des signes indiquant que votre patron veut ou attend plus de vous sur le plan romantique, même si votre intention n'est qu'un flirt occasionnel pour rendre la vie de bureau plus intéressante.

Mais que se passe-t-il si vous souhaitez réellement entretenir une relation amoureuse avec votre patron ? Assurez-vous de garder à l’esprit les risques associés à ce déménagement. Le plus grand risque, bien sûr, serait ce qui se passerait en cas de rupture. Même si vous ressentez de bons signes et une relation réussie, la crainte d'une éventuelle rupture peut toujours planer sur une relation avec votre patron. Cela pourrait avoir un impact sur vos projets et missions. Vous constaterez peut-être que votre relation amoureuse entrave votre relation de travail, ou vice versa. De plus, les conséquences d'une relation amoureuse puis d'une rupture avec votre patron pourraient entraîner de nombreux signes de danger pour l'avenir.

En fait, sortir avec votre patron puis rompre pourrait même avoir un impact sur votre capacité à trouver un nouvel emploi, même après avoir quitté le département de votre ex-amant. Selon un initié du monde des affaires, les patrons se concertent avant de prendre des décisions d'embauche. Si votre ex-amant est un initié dans votre domaine, il pourrait facilement « empoisonner le puits » et rendre difficile la recherche de votre prochain emploi.

Ainsi, avant de vous lancer dans un flirt apparemment inoffensif avec votre patron, vous devriez rechercher les signes indiquant que votre patron recherche quelque chose de plus profond. Vous pensez peut-être qu'il est normal de flirter dans quelques cas, mais votre patron peut vouloir et attendre plus de ce flirt. Si tel est le cas, c’est probablement un bon signe que vous ne devriez pas flirter avec eux, car les ramifications sont si vastes.

Comment savoir si quelqu’un est attiré par vous sexuellement ?

Il y a certains signes que montre une personne si elle est attirée sexuellement par vous. Par exemple, ils peuvent trouver des excuses pour passer du temps seuls avec vous. Ou encore, ils peuvent présenter un langage corporel plus ouvert et un contact visuel plus fréquent et plus constant. Ils peuvent également vous toucher légèrement et de manière appropriée au cours d'une conversation chaque fois qu'ils en ont l'occasion. L’indicateur le plus évident, cependant, est qu’ils flirtent carrément avec vous.

Que faire lorsque vous vous sentez manqué de respect par votre patron ?

La première chose que vous devriez faire si vous vous sentez manqué de respect par votre patron est de dresser une liste des cas spécifiques qui vous ont fait manquer de respect. Cela peut aller de la pression sur vous pour que vous acceptiez des tâches allant au-delà de votre description de poste jusqu'au harcèlement sexuel. Ensuite, vous pourrez vous adresser aux ressources humaines avec cette liste de plaintes spécifiques. Dans de nombreux cas, l'entreprise ou le service vous assignera, vous et votre patron, à une médiation afin que vous puissiez résoudre les problèmes ensemble.

Pourquoi les patrons vous ignorent-ils ?

Selon de nombreux managers, si votre patron vous ignore, vous faites probablement du bon travail. Dans la plupart des départements, le travail du patron consiste à atténuer et à résoudre les problèmes avec et pour les personnes qui relèvent de lui. Si le patron vous ignore, cela peut être un signe de confiance majeur. C'est un signe de confiance lorsque le patron vous ignore, car cela signifie que le patron vous fait suffisamment confiance pour faire votre travail, sans sa surveillance. Cette confiance mutuelle permet à votre patron de travailler de manière plus productive tout au long d'un projet donné. Espérons que les patrons fassent connaître leur appréciation, au moins à la fin de chaque projet ou étape importante. S’ils ne vous apprécient pas et ne vous encouragent pas tout au long du chemin, cela peut conduire à l’épuisement professionnel. Cependant, si votre patron prend du recul et vous laisse prendre les choses en main et prendre des décisions, c'est un signe de confiance.

Que faire lorsque votre travail vous rend malheureux ?

Si vous vous sentez malheureux dans votre travail, la première chose à faire est de déterminer exactement ce qui vous rend malheureux dans votre travail. Peut-être aimez-vous travailler avec vos collègues, mais il est difficile de suivre toutes les missions difficiles. Ou peut-être êtes-vous un dirigeant d’entreprise prospère, mais vos collègues font de votre travail un cauchemar. Une autre possibilité est que votre patron soit méchant avec vous. Il est difficile d’aimer le travail si votre patron est disproportionnellement impoli ou méchant envers les employés. Parlez aux RH ou à la personne chargée de gérer votre patron, le cas échéant, pour voir si vous pouvez trouver une solution si tel est le cas.

Que vous vous sentiez malheureux à cause du travail lui-même ou à cause des collègues, vous pouvez toujours commencer à chercher un nouvel emploi. Même si votre patron est impressionné par votre travail, vous souhaiterez peut-être davantage de votre carrière et de votre vie professionnelle, et c'est tout à fait normal. Donc, si votre travail vous rend malheureux mais que vous ne pouvez pas vous permettre d’arrêter, la meilleure chose à faire est de constamment chercher quelque chose de mieux.

Comment séduire votre patron ?

Avant de séduire votre patron, vous devez vous assurer que vous êtes prêt à faire face à toutes les implications qu'implique une relation avec votre patron (et éventuellement une rupture). Une fois que vous avez accepté et accepté tous les risques liés à la séduction de votre patron, vous pouvez commencer à fouiller et à rechercher des signes indiquant que votre patron est attiré par vous de manière romantique.

Ensuite, vous pourrez commencer à flirter avec votre patron et à trouver des excuses pour être seul avec lui. Par exemple, vous pourriez proposer de rester tard pour travailler seul sur des tâches difficiles. Ce stratagème est particulièrement prometteur si votre patron fait de ces séances en dehors des heures normales une tâche régulière. Si le patron vous demande souvent de travailler avec vous en tête-à-tête, alors vous savez que vous êtes sur la bonne voie !

Un élément important pour séduire le patron est de maintenir un niveau élevé, même lors de missions difficiles. Cela signifie que vous ne devriez pas laisser votre flirt faire le travail à votre place. Au lieu de cela, essayez d'être encore meilleur dans les tâches. Donnez un coup de main pour des missions difficiles et continuez à apprendre et à progresser grâce aux missions difficiles qui vous sont confiées. Ne laissez pas votre flirt avec le patron être la seule raison pour laquelle vous évoluez et vous épanouissez dans votre travail !

Est-ce qu'il flirte ou est simplement gentil au travail ?

Le lieu de travail est l’endroit où la plupart des gens passent la plupart de leur temps. Dans de nombreux cas, il devient la base de la vie sociale d’une personne et, dans le meilleur des cas, le lieu de travail est un endroit idéal pour nouer et entretenir des amitiés. Mais qu’en est-il lorsqu’un homme est juste un peu trop gentil au travail ? Est-ce qu'il flirte ? Si c’est votre patron, qu’est-ce qui pourrait pousser un patron à se mêler ainsi à son employé ?

Certains des signes subtils indiquant que votre collègue masculin pourrait flirter avec vous sont faciles à repérer. Par exemple, ils présenteront de nombreux signes normaux d'attirance, comme faire beaucoup de compliments, avoir un contact visuel prolongé, trouver des excuses pour vous toucher de manière appropriée ou acceptable tout au long de la journée de travail ou vous féliciter devant. d'autres employés ou même devant leurs propres supérieurs.

Voici quelques signes indiquant que votre patron s'intéresse à vous :

  • Ils organisent un nombre étrange de réunions privées ou de réunions nocturnes avec vous
  • Ils vous offrent des horaires flexibles, des horaires spéciaux ou d'autres avantages
  • Ils vous offrent de meilleurs projets, plus de temps de mentorat ou des projets avec lesquels vous travaillerez plus étroitement avec eux.
  • Ils vous offrent des délais plus flexibles
  • Leur langage corporel est ludique autour de vous (plus ludique qu'avec les autres)
  • Ils vous donnent des avantages spéciaux, soyez laxistes lorsque vous faites des erreurs ou vous accordez un autre traitement spécial.
  • Ils changent d'apparence et essaient de se montrer devant vous ou font des promesses exagérées pour vous impressionner.
  • Ils vous emmènent à des déjeuners, vous proposent de payer, vous invitent à passer du temps avec eux ou à faire autre chose qui approfondit la relation sans le faire aux autres travailleurs.
  • Votre patron flirte ouvertement avec vous

Ce sont tous des signes courants indiquant que votre patron a secrètement le béguin pour vous, mais cette liste n'est pas exhaustive. Si votre patron a secrètement le béguin pour vous, il pourrait également commencer à partager des confidences ou des secrets avec vous. Partager des confidences est un signe avéré que quelqu'un vous aime. Bien sûr, certaines de ces choses pourraient simplement signifier que votre patron pense que vous êtes génial, ou cela pourrait être dû au fait qu'il s'agit d'un patron qui se trouve être gentil et généreux. Par exemple, si tout ce que vous remarquez, c’est qu’ils agissent comme un coach en leadership avec vous ou qu’ils vous confient des projets spéciaux, il se peut simplement que vous soyez un employé formidable, surtout s’il n’y a aucun autre signe. De plus, un patron gentil et généreux peut se montrer laxiste à l’égard de vos erreurs, en particulier des erreurs mineures, mais il le sera également à l’égard des petites erreurs des autres si tel est le cas. Si votre instinct vous dit le contraire, écoutez. « Les instincts ne sont pas des caprices » la plupart du temps ; il s’agit de votre cerveau « qui rassemble des centaines de faits », comme l’a dit Lynn Taylor, experte nationale en matière de milieu de travail et conférencière en affaires internationales.

Si votre patron vous accorde un traitement préférentiel, cela peut signifier qu'il a secrètement le béguin pour vous. S’ils vous appellent ou vous envoient des SMS d’une manière inappropriée sur le lieu de travail, soyez attentif et ne laissez pas vos sentiments obscurcir votre vision. Ce n’est pas acceptable, et toute émotion ou sentiment physique que vous ressentez, comme un instinct instinctif selon lequel ce n’est pas bien, est quelque chose que vous devriez écouter. Votre patron peut vous traiter différemment, mais des phrases telles que « n'importe qui serait traité de cette façon » pour dissimuler cela, même si vous savez que ce n'est pas vrai. Il existe de nombreuses ressources que vous pouvez utiliser pour en savoir plus sur ce qui est approprié et respectueux sur le lieu de travail. Cet épisode du podcast Banmiller Business avec Lynn Taylor et le conférencier international en affaires Michael Kerr est une excellente ressource à utiliser pour en savoir plus sur le respect dans l'environnement de travail.

Comment savoir si votre patron flirte avec vous ?

Il existe de nombreuses dynamiques liées à la romance au travail. Les conséquences pourraient être lourdes de part et d'autre, soit vous cédez, soit vous restez résolu, surtout si les avances viennent d'un supérieur. Lorsque votre patron pense que vous êtes génial et que vous le trouvez en train de vous complimenter régulièrement sur des questions liées ou non au travail, il se peut que votre patron flirte avec vous. Le plus souvent, ces compliments ont tendance à s'éloigner des compliments liés au travail pour se tourner vers des types particuliers qu'un admirateur moyen peut vous faire. Vous constaterez souvent que votre patron vous accorde un traitement spécial de temps en temps, comme vous conduire dans sa voiture ou vous demander de l'accompagner à des rendez-vous officiels importants. Un patron coquet vous place secrètement devant les autres dans l'ordre hiérarchique, ce qui peut commencer à vous donner une mauvaise image face à vos collègues et subordonnés.

Il se peut que votre instinct entre en jeu et que vous commenciez à analyser certaines des avancées de votre patron, comme le langage corporel ou le fait de toujours vouloir passer du temps avec vous dans son bureau ou même après les heures de travail, il peut y avoir des indications que votre patron a sentiments romantiques envers vous. Vous avez peut-être remarqué que votre patron flirtait avec vous dans des situations où il vous taquinait de manière ludique, secrètement et ouvertement, ce qui envoyait souvent un mauvais signal au reste de l'équipe. Il se peut également que votre patron décide de vous confier une mission ou une considération particulière pour une tâche, qu'il n'accorde pas à certains de vos collègues habitués à assumer de telles tâches. Des situations et des cas comme ceux-ci commencent à prendre racine dans leur esprit et, au fil du temps, cela commence à provoquer une sorte de distance et de préjugé à votre égard.

Les conséquences sont énormes car il semble que vous puissiez perdre des deux côtés, quelle que soit la décision que vous prenez, c'est-à-dire si vous voulez ou non une romance au bureau. Il est impératif de noter que la décision de sortir avec votre patron incombe uniquement à vous en tant qu'individu, tout en étant attentif aux conséquences possibles.

Lorsque vous commencez à recevoir un traitement spécial de la part de votre patron, ou que vous commencez à remarquer un langage corporel amusant de sa part, vous devrez peut-être vérifier attentivement la situation pour savoir avec certitude si votre patron flirte réellement avec vous. Cela pourrait également devenir plus visible si ce traitement spécial se produisait uniquement avec vous. Si vous avez remarqué plus d'une fois qu'il essaie de vous toucher d'une manière inappropriée, alors votre patron flirte définitivement avec vous et envisage peut-être d'avoir une relation amoureuse avec vous au bureau.

Parfois, votre patron peut commencer à vous parler de problèmes personnels et vous commencez à vous demander pourquoi. Même si c'est peut-être parce qu'ils vous font confiance, il est également possible qu'ils essaient de nouer un lien avec vous, surtout si ces discussions n'ont lieu qu'avec vous. Les patrons amoureux peuvent également adopter la stratégie consistant à faire des promesses de promotions rapides et rapides, dont la plupart ne se sont pas produites dans l'histoire de l'organisation.

Tous ces signes n’indiquent qu’une chose : le fait que votre patron flirte avec vous et n’hésiterait pas à avoir une relation amoureuse au bureau avec vous.

Que faites-vous lorsque vous avez le béguin pour votre patron ?

Si vous commencez à tomber amoureux de votre patron, il est probable que vous ayez beaucoup de conflits internes. Avant de faire quoi que ce soit en termes de béguin pour votre patron, vous devez peser les risques et les coûts associés à une poursuite amoureuse de votre patron. Ce qui a commencé comme une relation de travail normale s’est transformé en un intérêt à motivation romantique. Mais si la relation continue sur une voie romantique, que pourriez-vous perdre sur le lieu de travail ?

En raison des différences de pouvoir et de la dynamique entre un employé et un patron, il est généralement préférable de ne pas poursuivre votre patron si vous avez le béguin pour lui. En effet, les aspects romantiques d’une relation pourraient interférer avec votre vie professionnelle. Cela pourrait être sympa au début d’une relation, mais que se passe-t-il si vous finissez par rompre avec votre patron ? Si votre patron décide un jour qu’il ne vous aime pas, souvenez-vous de toutes les conséquences qui pourraient survenir sur le lieu de travail.

Si vous avez le béguin pour votre patron, il vaut mieux laisser tomber. Vous constaterez peut-être que ces sentiments s'estompent avec le temps et vous pouvez éviter une relation désordonnée qui se répercute sur votre lieu de travail. Ou bien, vous constaterez peut-être qu’en apprenant à connaître de mieux en mieux votre patron, vous êtes en mesure de construire une relation de travail et une amitié solides sans impliquer d’attentes sexuelles ou romantiques dès le début.

Avoir le béguin pour votre patron peut être considéré comme une irrégularité s'il n'est pas géré correctement. Si votre patron est célibataire et que cela ne vous dérangerait certainement pas de commencer une relation, ce n'est peut-être pas mauvais en soi, mais il est important que vous compreniez que cette personne pour laquelle vous avez le béguin pourrait faire ou gâcher votre carrière si vous faites le mauvais pas. . Naviguer entre le fait d'être professionnel et de devoir gérer les émotions, en particulier celles dirigées contre votre patron, est toujours délicat et le résultat final est principalement probabiliste.

Avoir un agenda romantique peut vous intriguer, mais le raz-de-marée de la politique de bureau et du professionnalisme reste risqué. Chaque organisation aurait une politique en place qui traite généralement des fréquentations et des relations amoureuses au sein du bureau. Il est conseillé de consulter cette politique pour comprendre les eaux dans lesquelles vous comptez naviguer. Si vous travaillez dans une organisation qui décourage les relations amoureuses au travail, vous voudrez peut-être commencer à travailler pour surmonter ces sentiments et si cela s'avère difficile, une décision difficile mais sage serait de démissionner.

Devoir démissionner et opter pour un nouvel emploi vous permettrait de saisir librement l'occasion de poursuivre une relation probable puisque vous travaillez tous les deux avec des organisations différentes.

D'un autre côté, si vous décidez de surmonter la tension liée au fait de rester sur votre lieu de travail et d'imaginer vos chances avec votre patron, vous devez être prêt à supporter l'attitude hostile qui peut être manifestée par vos collègues et ceux avec qui vous travaillez. En supposant qu'on vous a confié une mission ou une tâche spéciale et que vous ne parvenez pas à la remplir, votre patron peut décider de l'abandonner pour d'autres raisons en dehors des sentiments que vous partagez tous les deux, ou peut-être qu'il vous réprimande subtilement, cela peut suggérer à vos autres collègues que vous sont inutilement choyés.

Cela met en évidence un effet d’entraînement qui peut être ressenti dans l’ensemble du département en termes d’exécution du travail et d’efficacité des autres collègues. Il y a aussi les réactions amusantes et les traitements des autres auxquels vous devrez faire face. Même s'ils ne sont peut-être pas disposés à discuter de votre relation avec le patron, ils montreront probablement leur désapprobation en silence, principalement par des actions et des inactions.

Dans une situation où les deux parties - soit une patronne et un subordonné masculin, soit un patron masculin et une subordonnée - souhaitent attiser la relation, il est pertinent que chacun fasse preuve de la plus grande discrétion sur le lieu de travail. Cela contribue à maintenir l’atmosphère de travail, en particulier les autres collègues et collègues, à l’aise. Il ne devrait y avoir aucun traitement préférentiel ni tendance apparente à favoriser ce subordonné par rapport aux autres. Il est également très important de ne pas minimiser les efforts de ces subordonnés afin de conserver l’apparence d’un traitement égal pour tous les membres de l’équipe. Tout le monde devrait être récompensé et apprécié de manière égale pour sa contribution à la croissance de l’organisation.

Comment faire en sorte que votre patron vous aime de manière romantique ?

Penser à flirter avec votre patron signifie que vous recherchez quelque chose à l'intérieur ou à l'extérieur du monde du travail professionnel. Si vous êtes attiré par votre patron et que vous ressentez le besoin de démarrer une relation, vous devez analyser attentivement la situation pour pouvoir comprendre ce que vous voulez réellement. Par exemple, si vous êtes en réunion et que votre patron vous choisit pour une contribution ou un aperçu d'un problème, cela pourrait être l'occasion de faire valoir votre point de vue et de vous faire remarquer en participant à la session.

En plus d'autres signes que vous allez laisser passer en flirtant, lorsque votre patron partage le travail à faire, prenez-le avec enthousiasme, travaillez-y avec dévouement et faites-le avant la date limite prévue - cela contribuera à attirer son attention. pour vous. Cependant, assurez-vous de ne pas donner plus que ce que vous souhaitez lorsque vous flirtez. Maintenez un contact visuel aussi souvent que possible et souriez avec un beau sourire. Essayez autant que possible de vous assurer qu'il remarque le signe. Les compliments sont également un bon moyen de transmettre un message subtil à votre patron, mais soyez prudent lorsque vous le faites.

Assurez-vous de ne pas vous présenter comme un employé désespéré, car cela pourrait vous faire virer. Même après avoir réalisé que votre patron comprend le message, ne baissez pas votre garde et ne sentez pas que vous avez réussi. Certains patrons peuvent simplement jouer le jeu pour voir la pièce finale avant de vous clouer et de mettre fin à votre carrière au bureau. Soyez attentif et assurez-vous que les réponses que vous recevez sont authentiques. La manière dont votre patron répondra vous aidera à comprendre si vous allez ou non aller plus loin. Surveillez régulièrement ce signe, en vous assurant de ne pas prendre une réponse positive ponctuelle comme une marge de manœuvre pour procéder ou une réponse ou une réaction dure ou hostile comme un rejet.

L’un des inconvénients possibles en matière de romance au bureau est de vous assurer de ne pas envoyer de messages affectueux en utilisant des adresses e-mail officielles, car cela pourrait manquer de professionnalisme si un audit est effectué. Afin de ne pas vous tirer une balle dans le pied dans votre quête, vous pouvez organiser une pause café avec votre patron pendant le déjeuner pour connaître son avis sur les relations de bureau. Lorsque vous discutez avec votre patron, partagez les défis et les attentes du travail et tergiversez un peu avant de poser la question principale. Leur réponse à cette question sur les relations amoureuses au bureau contribuerait également grandement à déterminer si vous devez ou non continuer.

N'oubliez pas que votre objectif principal au sein de l'organisation est de travailler et de gagner votre vie. Votre carrière doit primer sur toute autre question en ce qui concerne l'organisation. Bien que les émotions soient toujours amenées à surgir de temps en temps, assurez-vous de ne pas vous perdre ouvertement, ni votre carrière, si vos avancées ne suscitent pas le même intérêt et la même vigueur.

Comment savoir si votre patron vous aime de manière romantique ?

Si vous recherchez des signes que votre patron vous aime de manière romantique, vous devez rechercher les indicateurs de base et le langage corporel d'attraction. Par exemple, votre patron peut souvent aborder des sujets qui ne sont pas liés au travail lorsque vous discutez, ou il vous fait de nombreux compliments qui ne sont pas liés au travail. Votre patron vous a-t-il envoyé des SMS sur des choses qui ne sont pas liées au travail ? C'est un autre indicateur que votre patron pourrait s'intéresser à vous de manière romantique.

Lors des réunions, votre patron peut s'en remettre à vous plus souvent qu'à d'autres collègues ; votre patron pense que vous êtes génial, et pas seulement à cause de votre éthique de travail et de votre rendement. Un signe très clair que votre patron vous aime de manière romantique est s'il flirte constamment avec vous, même sur le lieu de travail. Ou, si votre patron vous pose des questions sur votre vie personnelle, il pourrait s'intéresser à vous comme étant plus qu'un simple ami ou employé. Les patrons peuvent également vous donner des signaux contradictoires, qui peuvent prêter à confusion.

Dois-je dire à mon patron que j'ai des sentiments pour lui ?

Dire à votre patron que vous avez des sentiments pour lui vous met, en tant qu'employé, dans une situation très risquée. Par exemple, vous pourriez être en charge de projets importants au bureau. Si l’on apprend que vous et le patron entretenez une relation amoureuse, d’autres employés pourraient soupçonner vos qualifications – même si vous êtes l’employé le plus qualifié pour le poste ! Au lieu de comprendre que vous êtes dans cette situation parce que vous êtes compétent et qualifié, ils pourraient lancer des rumeurs selon lesquelles vous n’avez obtenu le projet ou le poste que parce que vous couchez avec le patron.

Ou, si votre patron ne partage pas vos sentiments, cela peut devenir vraiment gênant sur le lieu de travail. Cette tension peut affecter les missions et les projets que votre patron vous confie, ce qui peut avoir un impact sur votre vie professionnelle et votre évolution de carrière à long terme.

Ainsi, avant de faire part de vos sentiments à votre patron, vous devez sérieusement réfléchir aux risques.

FAQ

Q : Que dois-je faire si je pense que mon patron a le béguin pour moi ?

R : Cela peut être une situation délicate si vous pensez que votre patron a le béguin pour vous. La meilleure marche à suivre est d’entretenir une relation professionnelle et d’éviter tout comportement susceptible de favoriser leur engouement. Si vous vous sentez mal à l'aise, envisagez de discuter de la situation avec un collègue de confiance ou de demander conseil aux RH.

Q : Comment puis-je savoir si mon patron m’apprécie ?

R : Bien qu'il puisse être difficile de déterminer si votre patron a des sentiments amoureux, il y a certains signes à surveiller. Il peut s'agir du fait que votre patron montre un intérêt particulier pour votre vie personnelle, initie des conversations ou des réunions plus fréquemment, ou vous accorde une attention et des éloges particuliers. Cependant, il est important de ne pas tirer de conclusions hâtives et de prendre en compte d'autres facteurs avant d'assumer leurs sentiments.

Q : Est-il approprié d’avoir une relation amoureuse avec mon patron marié ?

R : Non, il n’est généralement pas approprié d’avoir une relation amoureuse avec un patron marié. Cela peut entraîner des complications, tant sur le plan personnel que professionnel. De telles relations peuvent créer des conflits d'intérêts, un environnement de travail hostile et nuire à votre réputation et à celle de votre patron. Il est conseillé de maintenir une limite professionnelle et de rechercher des relations amoureuses en dehors du lieu de travail.

Q : Comment savoir si mon patron m’aime mais le cache ?

R : Si vous pensez que votre patron vous aime mais cache ses sentiments, il est important d'être prudent en supposant ses intentions. Les signes peuvent inclure des gestes subtils, un contact visuel prolongé ou la recherche d’excuses pour passer du temps avec vous. Cependant, il est essentiel de garder à l’esprit qu’une mauvaise interprétation de leurs actions peut entraîner des malentendus et potentiellement nuire à votre relation professionnelle.

Q : Que dois-je faire si mon patron continue de m'inviter à des événements sociaux en dehors du travail ?

R : Si votre patron vous invite fréquemment à des événements sociaux en dehors du travail, vous voudrez peut-être réfléchir à ses intentions. Même si certains patrons peuvent réellement y voir un moyen de construire une relation professionnelle plus solide, il est important d'évaluer votre propre niveau de confort. Si les invitations vous mettent mal à l'aise ou si vous soupçonnez des arrière-pensées, vous pouvez poliment refuser ou rediriger la conversation vers des sujets liés au travail.

Q : Qu'est-ce que cela signifie si mon patron peut être attiré par moi ?

R : Si vous pensez que votre patron pourrait être attiré par vous, cela peut créer une dynamique compliquée sur le lieu de travail. Cependant, il est essentiel de se rappeler que l’attirance n’est pas toujours synonyme d’intérêt romantique. Ils peuvent apprécier vos compétences, admirer votre éthique de travail ou simplement vous trouver agréable à côtoyer. Garder un état d’esprit et des limites professionnels vous aidera à gérer efficacement la situation.

Q : Quand est-il approprié de demander l’avis de votre patron sur des questions personnelles ?

R : S'il n'est pas rare que des employés demandent l'avis de leur patron sur certaines questions, il est crucial de considérer le contexte et la nature de votre relation. Si l'affaire personnelle a un impact direct sur votre travail ou nécessite l'avis d'une personne occupant un poste plus élevé, il peut être approprié de demander l'avis de votre patron. Cependant, il est important de faire preuve de discrétion et de ne pas outrepasser les limites professionnelles.

Q : Que dois-je faire si je pense que mon patron est attiré par moi, mais que je ne suis pas intéressé ?

R : Si vous pensez que votre patron est attiré par vous mais que vous n'êtes pas intéressé, il est important de maintenir votre professionnalisme et d'établir des limites claires. Évitez de donner des signaux contradictoires et concentrez-vous sur votre travail. Si la situation devient inconfortable ou affecte votre capacité à travailler, envisagez d'en discuter avec une personne de confiance ou de demander conseil aux RH.

Q : Que dois-je faire si je pense que mon patron m'aime bien, mais que je suis le seul à le remarquer ?

R : Si vous avez l'impression que votre patron vous aime bien, mais que vous êtes le seul à le remarquer, il est crucial de prendre du recul et d'évaluer la situation de manière objective. Demandez-vous s’il existe des comportements ou des actions spécifiques qui étayent vos soupçons. Cependant, ne faites pas d’hypothèses uniquement basées sur votre perception. Discuter de vos préoccupations avec un collègue de confiance ou demander conseil aux RH peut aider à mieux comprendre la situation.

Q : Quels sont les signes indiquant que mon patron m'aime de manière romantique ?

R : Les signes indiquant que votre patron peut vous aimer de manière romantique peuvent varier, mais les indicateurs courants peuvent inclure des compliments ou des éloges excessifs, la recherche d'excuses pour passer du temps seul avec vous, la démonstration d'un intérêt particulier pour votre vie personnelle ou l'affichage d'un langage corporel suggérant un lien plus profond. . Cependant, il est important d’aborder ces signes avec prudence et d’envisager d’autres explications possibles.